Для коллектива

Mental Coach

Личные интересы определяют поступки людей, если у коллектива нет общей цели.
В таком сценарии сотрудники — слабое место компании, потому что им нельзя доверять и нужен постоянный контроль.
Чтобы помочь компаниям избежать такого сценария, я предлагаю пройти командные коуч-сессии.

Задачи, которые мы решаем в ходе моей авторской программы для коллектива:
  • Создать из набора сотрудников слаженную команду
  • Сформировать корпоративные традиции и общие принципы работы
  • Обучить участников действовать сообща
  • Найти мотивацию и источники энергии для повышения продуктивности
  • Создать благоприятный климат в коллективе
  • Определить потенциал каждого участника и то, как реализовать его для блага команды
  • Обучить ориентироваться на результат и соблюдать временные рамки
  • Определить принципы разделения ответственности среди участников
  • Помощь каждому работнику осознать свою роль и вклад в жизнь компании
Коучинг Вам подходит, если:
  • Новая команда только сформирована и нужно заложить правильные алгоритмы взаимодействия
  • Команда не работает настолько эффективно, как могла бы
  • Команду необходимо активизировать на выполнение по-настоящему амбициозной задачи

Наилучший результат достигается в командах размером 3-8 человек. Тогда есть возможность отработать умения с каждым участником индивидуально, но не в ущерб остальной группе.

Результат

Смещение фокуса сотрудников на общую цель
Доверие в коллективе